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無勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定賠償，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償項(xiàng)目和金額。
1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：要通過其他證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、證人證言等?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)工傷認(rèn)定后，如果傷情穩(wěn)定影響勞動(dòng)能力的，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的重要程序。
4. 確定賠償項(xiàng)目和金額：主要的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
需要注意的是，在處理無勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定賠償?shù)倪^程中，可能會(huì)遇到用人單位不配合或者各種困難，但勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)可以尋求法律援助或委托專業(yè)律師幫助處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
