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工人給私人干活受傷，責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判定。
1. 工作環(huán)境存在安全隱患或沒有提供必要的安全防護設(shè)備和措施。此種情況下，私人雇主通常需要承擔(dān)主要責(zé)任。比如工作場地有明顯的危險因素但未加以整改，或者要求工人在沒有足夠保護的情況下進行危險作業(yè)。
2. 工人自身的過錯。如果工人在工作中違反操作規(guī)定、疏忽大意或者故意冒險導(dǎo)致受傷，那么工人自身可能也要承擔(dān)一定的責(zé)任。例如，工人在明知操作方式錯誤的情況下仍然強行作業(yè)。
3. 第三方的因素。比如其他人員的不當(dāng)行為或者外部環(huán)境的不可預(yù)見因素。在這種情況下，第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
若雙方事先簽訂了明確的合同，其中對工作中的安全責(zé)任有具體約定，那么責(zé)任的判定可能會依據(jù)合同的條款。但需要注意的是，合同中的某些免責(zé)條款如果違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可能會被認定為無效。
為了準確判定責(zé)任，通常需要綜合考慮多方面的證據(jù)，包括現(xiàn)場情況、證人證言、相關(guān)合同和法律法規(guī)等。同時，受傷工人應(yīng)及時保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、醫(yī)療記錄、與雇主的溝通記錄等，以便在后續(xù)的責(zé)任認定和賠償協(xié)商中維護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
