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已簽合同被辭退的賠償，通常根據(jù)辭退的原因以及勞動(dòng)者的工作年限等來確定。
1、無過錯(cuò)性辭退：當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作;或勞動(dòng)者不能勝任本職，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行;又或是勞動(dòng)合同訂立的客觀情況巨變，致合同無法履行，且雙方協(xié)商變更無果時(shí)，用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外付一個(gè)月工資，方可解除合同，同時(shí)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月付半個(gè)月工資。
2、違法辭退：若用人單位辭退理由違法或程序不合法，勞動(dòng)者有權(quán)要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即工作年限每滿一年付兩個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月付一個(gè)月工資，這里月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資，涵蓋計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
總之，已簽合同被辭退的賠償情況較為復(fù)雜，需要綜合考慮辭退的具體原因和勞動(dòng)者的個(gè)人情況等因素。勞動(dòng)者在遭遇此類情況時(shí)，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資條等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
