單位合同到期不續(xù)簽，一般應(yīng)提前30天通知員工。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，單位在勞動(dòng)合同到期不打算續(xù)簽的情況下，通常應(yīng)當(dāng)...

沒有交工傷保險(xiǎn)的工傷十級私了賠償金額需綜合多種因素確定。1.醫(yī)療費(fèi)用：包括因工傷治療所產(chǎn)生的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)...

私自離崗可能會(huì)導(dǎo)致多種不良后果，包括但不限于紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)損失、職業(yè)聲譽(yù)受損等。1.面臨紀(jì)律處分：可能會(huì)受到警告、罰款、...

工傷錢的支付來源需根據(jù)具體情況而定，可能由公司支付，也可能由社保局支付，或者二者共同承擔(dān)。若用人單位依法為職工繳納工傷保...

干活沒簽合同申請勞動(dòng)仲裁，需要收集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備好仲裁申請書等材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請。1.收集證據(jù)：如...

16周歲上班不算童工，但屬于未成年工。依照我國相關(guān)法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收...

在加工承攬過程中受傷，賠償責(zé)任的確定需綜合考慮多種因素，包括雙方合同約定、過錯(cuò)程度、法律規(guī)定等。1.明確加工承攬關(guān)系的性...

辦理工傷認(rèn)定書通常需要以下材料：1.勞動(dòng)關(guān)系證明：包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、社保繳費(fèi)記錄等能夠證明與用人單位存...

懲罰性調(diào)崗的處理需要綜合多方面證據(jù)，包括書面文件、溝通記錄、工作表現(xiàn)評估等。1.明確調(diào)崗的性質(zhì)和背景：首先要確定調(diào)崗是否...

臨時(shí)工工傷認(rèn)定通常需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、工傷事故報(bào)告等資料。1.勞動(dòng)關(guān)系證明：可能包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄(...

工傷八級單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。1.一次性傷...

廠里合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者應(yīng)按照以下步驟處理：1.與廠方溝通協(xié)商：與廠方的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，看是否存在協(xié)...

申請支付令與勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更快，需視實(shí)際情況及當(dāng)?shù)胤沙绦驁?zhí)行情況而定。1.支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，...

工傷申請認(rèn)定書一般在60日內(nèi)下達(dá)。1.工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定是有明確法律依據(jù)的。通常來說，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定...

勞動(dòng)能力鑒定申請后，一般在60日內(nèi)會(huì)收到通知書。1.勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間受到多種因素的影響。通常來說，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)...

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別在于性質(zhì)、條款重點(diǎn)、法律約束力等方面。1.性質(zhì)不同：入職協(xié)議往往是在勞動(dòng)者正式入職前，為了確認(rèn)一些...

勞務(wù)關(guān)系中的工傷與勞動(dòng)關(guān)系中的工傷在法律適用、責(zé)任承擔(dān)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面存在明顯區(qū)別。1.法律依據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系工傷適用《工傷...

工傷認(rèn)定申請中止后，需要了解中止原因，然后按照相關(guān)規(guī)定和要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料，提交給相關(guān)部門以恢復(fù)認(rèn)定程序。1.明確中止原因...

出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作時(shí)間、工作場所、工作原因等要素。1.工作時(shí)間和工作場所的延伸：出差期間，整個(gè)出差過程都可視...